フロントエンドのパートナーさん募集面談でよく質問される内容をまとめてみました

こんにちは、 Gaji-Labo フロントエンドエンジニアの鈴木です。

弊社では Wantedly で外部パートナーさんを募集しており面談をする機会があるのですが、よく聞かれる質問など社内で共有するタイミングがなかったなぁと思い、せっかくなのでまとめてみました。

仕事はどんな感じで受注している？営業する人がいる？

Gaji-Labo は受託のお仕事をしているので、どうやって仕事を受けているのか、専属の営業がいるのかという質問をいただくことがあります。
今は営業を専属で行うメンバーはおらず、以前ご一緒させていただいたお客様からお声がけいただいたり、営業ツールを活用して社内のリソースで営業活動をしております。

プロジェクト、チーム体制はどうなっている？

Gaji-Labo での仕事そのものに関しては以下のようなご質問を受けることがあります。

• 仕事はどんな感じでやっていますか？
• 社内のプロジェクト体制や職種の比率

ここで完璧に回答を記載するのは難しいので、大体このように答えることが多いかなという内容を抜粋します。

社内では複数プロジェクトが同時に進行しており、プロジェクトごとにチームを作っています。
プロジェクトチームによって社内メンバーのみの構成であったり、外部パートナーさんに入っていただいて大きめのチームだったり様々です。
共通しているのは「チームとしてプロジェクトに参加しコミットすること」「クライアントからの信頼や安心して任せていただけること」を大事にしています。

コミュニケーションのとりかたやプロジェクトでの使用ツールは？

実際に一緒にお仕事いただくとなった場合、やはり気になるポイントですよね。

プロジェクトによって使用するツールに違いはあるのですが、よく使用するのはこのあたりです。

• Github/GitLab
• Trello
• Asana
• Zeplin
• Figma

コミュニケーションに関してはメインは Slack でやりとりし、状況に応じて Zoom などでミーティングも行います。

依頼される時はどういう流れで仕事がくる？

パートナーさんにお仕事を依頼する場合は、プロジェクトの概要や期間・プロジェクト内でお願いしたい箇所などをお伝えし、リソースが確保できそうであれば、引き続き詳細を共有して参加いただく流れになっています。
お声がけする際には、パートナーさんの得意領域などを考慮した上でご連絡するようにしています。

まとめ

普段当たり前になっていることも、Gaji-Labo を初めて知った方に質問いただいたり、話していると新鮮な気持ちになりますね。

ここでは書ききれなかった Gaji-Labo が大事にしていることや仕事の進め方など、また掘り下げて書いてみるのもいいかなと思いました。

Gaji-Laboの採用面談でよく聞かれる内容ををシリーズ記事として集めてみました。Gaji-Laboで働いてみたいと思ってくださる方向けの内容をまとめた記事です。