フロントエンドエンジニアとしての成長できる、フルリモートの会社を探して Gaji-Labo に転職しました。

2024年12月に Gaji-Labo に入社した谷本です。
前職では LPO や EFO 、テクニカル SEO 対策をメインに対応する開発者として働いておりました。

この記事では、私の転職活動について触れつつ、Gaji-Labo という会社を紹介したいと思います！

私が Gaji-Labo に求めた転職の条件とは？

私が転職で叶えたかったことが2つあります。

• フルリモートで働ける環境
• フロントエンドエンジニアとして成長できる環境

これら2つを実現したい理由について、具体的に説明させていただきます。

なぜフルリモートで働ける環境を求めたのか？

私に小さい子供がいます。
家族の負担を考慮し、「同じ空間、家にいれること」が私の人生にとって最も重要だと考えました。

そこで「フルリモートであること」や「フレックス制度を活用しやすい環境」を求めました。

なぜフロントエンドエンジニアとしての成長環境を求めたのか？

憧れのフロントエンドエンジニアになるためには環境を変える必要があると考えたからです。

前職で一緒に仕事をした方々は高い技術力と幅広い知識を持ち合わせており、私はその言動や行動に強く憧れました。
憧れの存在に早く近づくためには「新規立ち上げフェーズかつ、モダンな環境で構築されるプロジェクトにアサインされ続ける環境が必要だ」と考えるようになりました。

もちろん前職の会社にとどまればチャンスは巡ってきたかもしれません。
ただ、自身の年齢やアサインされているチームの状況を考たとき、「自分の望む成長速度で成長することは難しい」と考え転職し環境を変えることを決意しました。

Gaji-Labo はフルリモートで働けて、フロントエンドエンジニアとして成長できる環境がある！

私の転職で求めたことが Gaji-Labo で得られたのか？について所感をお伝えします！

Gaji-Labo はメンバー全員がフルリモート！

クライアントワークである Gaji-Labo は、柔軟な対応が行えるように「フルリモート」です。
そのためフルリモート前提とした制度やカルチャーが整備されています！

フロントエンドエンジニアとしての成長環境がある！

Gaji-Labo が支援するスタートアップでは Next.js を利用していることが多いですし、コーポレートサイトも Next.js を利用しています。
社内外でモダンなフロントエンド技術を使った実装経験を積むことができ、成長できる環境が整っています。

また、フロントエンドエンジニアと UI デザイナーが職能横断で協業する環境で最新技術に触れることができるのも大きな魅力です！
フロントエンド領域に関する情報が豊富で、非常に良い環境だと感じています！

Gaji-Labo はどんな会社？

一言で表すと「個人」を尊重しつつ、チームで仕事をすることにこだわりを持った会社です！

それは Gaji-Labo が事業として「成長支援のためのチームワークを提供すること」を一番大切にしているからです。

Gaji-Labo に入社して「受託」のイメージが変わった！

Gaji-Labo は、受託事業を行っています。
私は、受託会社で勤務した経験はありませんが、転職前には以下のような印象を持っていました。

• クライアントの要望通り作る必要があり、意見が言えない
• 納期が短く、残業が多い
• プロジェクトごとに属人化するため、休暇が取得しづらい
• 慢性的に人が不足しており、一人に対して複数プロジェクトにアサインされる
• 自社サービスを持たないため、キャッシュフローが安定しない

しかし、Gaji-Labo の社内文化はそうではありませんでした。
具体的には以下のような文化があります。

• 徹底した残業時間管理と、メンバーの体調を考慮したコンディションの把握する
• 課題に対して、担当者だけでなくチームで取り組む
• 属人化を防ぐため、ボトルネックを最小限に抑えるための努力が続けられている

もちろん、Gaji-Labo は受託会社としての良さも持ち合わせています！
クライアントからの要望に答えながら新しい技術を取り入れ、さまざまなドメインに関わるチャンスがあります。

さらに、社内文化を醸成させるために利用されているのが、「Gaji-Labo スタイル」です。

フルリモートでも文化を醸成させる Gaji-Labo スタイルとは？

全社員が行動指針としているのが「Gaji-Labo スタイル」です。
「Gaji-Labo スタイル」の特徴は「しないこと」を明確にしています。

行動指針が明文化されていることで、「良いこと」や「悪いこと」どちらのフィードバックも受け入れやすい環境ができていると感じます！

入社してすぐでも、自分の行動がどうあるべきかを理解しやすく、行動に移しやすいと感じました！

カルチャーを非常に大切にしている Gaji-Labo では、入社後1ヶ月間をかけてカルチャーに対するインプットを行います。

詳しくは「Gaji-Laboでは、入社後 1ヶ月間のオンボーディングのほとんどをカルチャーへの理解に充てています」をご覧ください。

さいごに

ここまで読んでいただきありがとうございました！
Gaji-Labo の魅力が少しでも伝わったのなら嬉しいです！

もしこの記事を読んで Gaji-Labo に興味を持ったいただけたなら「カジュアル面談」のフォームからぜひお申し込みください！