Gaji-Laboでは、入社後 1ヶ月間のオンボーディングのほとんどをカルチャーへの理解に充てています
Gaji-Labo の入社オンボーディングでは、ほとんどの時間をカルチャーへの理解に充てています。今回はその理由と、実際…
yubune-m
Gaji-Laboの日常
カテゴリの記事一覧
プロジェクトで即戦力化を目指すための工夫
こんにちは。Gaji-Labo の村上です。Gaji-Labo は、急成長するスタートアップを支援する会社です。 スター…
sena-m09
UIデザイナーが Gaji-Labo で働き、成長したこと
Gaji-Labo に入社し、早2年が経ちました。今回は UIデザイナーとして成長したことを少し振り返ってみます。
yubune-m
コンウェイの法則から考えるチームのコミュニケーション
こんにちは。フロントエンドエンジニアの辻です。Gaji-Labo はスタートアップのプロダクト開発や新規事業チームの成長…
atsuhiro-tsuji
「フラットな会社」って、具体的にどういうこと？
Gaji-Labo の説明をするとき、「フラットな会社」というワードを使うことがあります。実際にどんなことを指しているか…
yubune-m
地方からフルリモート×チーム開発の会社に入社したふたりが、フルリモートのあれこれについて対談しました。
弊社 Gaji-Labo は、フルリモートでスタートアップのチーム開発を支援しています。フルリモートと言ってもその体制は…
mk-0A0
Gaji-Labo のオンボーディングで大切にしている姿勢
みなさんはオンボーディングというと、どのようなイメージが浮かびますか？ Gaji-Labo のオンボーディングに参加した…
yubune-m
オンラインミーティングを管理するアプリはMeetingBar がオススメ
こんにちは森田です。Gaji-Labo がフルリモートになりだいぶ経ちましたが、引き続き全ての打ち合わせはオンラインで行…
morita
オンボーディングで伝える Gaji-Labo が大事にしているカルチャー
こんにちは。Gaji-Labo 横田です。Gaji-Labo では新しいメンバーを迎えてのオンボーディング期間中に「Ga…
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