UIデザイナーが Gaji-Labo で働き、成長したこと
Gaji-Labo に入社し、早2年が経ちました。今回は UIデザイナーとして成長したことを少し振り返ってみます。
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Gaji-Laboの日常
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コンウェイの法則から考えるチームのコミュニケーション
こんにちは。フロントエンドエンジニアの辻です。Gaji-Labo はスタートアップのプロダクト開発や新規事業チームの成長…
atsuhiro-tsuji
「フラットな会社」って、具体的にどういうこと？
Gaji-Labo の説明をするとき、「フラットな会社」というワードを使うことがあります。実際にどんなことを指しているか…
yubune-m
地方からフルリモート×チーム開発の会社に入社したふたりが、フルリモートのあれこれについて対談しました。
弊社 Gaji-Labo は、フルリモートでスタートアップのチーム開発を支援しています。フルリモートと言ってもその体制は…
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Gaji-Labo のオンボーディングで大切にしている姿勢
みなさんはオンボーディングというと、どのようなイメージが浮かびますか？ Gaji-Labo のオンボーディングに参加した…
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オンラインミーティングを管理するアプリはMeetingBar がオススメ
こんにちは森田です。Gaji-Labo がフルリモートになりだいぶ経ちましたが、引き続き全ての打ち合わせはオンラインで行…
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オンボーディングで伝える Gaji-Labo が大事にしているカルチャー
こんにちは。Gaji-Labo 横田です。Gaji-Labo では新しいメンバーを迎えてのオンボーディング期間中に「Ga…
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Gaji-Labo の OKR（2023年Ver.）
こんにちは、UIデザイナーの水澤です。 今回は Gaji-Labo の社内活動について、どのような取り組みをしているかを…
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オンラインでの社内コミュニケーションを今一度考えてみた
こんにちは、Gaji-Labo UIデザイナーの山森です。入社して早くも2ヶ月が経過しました。 突然ですが、オンラインで…
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