課題を深堀りする探索力が自然と鍛えられる、Gaji-Labo的KPT
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。 前回、Gaji-Labo的KPTは社内のコンディションを整えるためのKPTとし…
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Gaji-Labo的KPTは、社内のコンディションを整えるためのKPT
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。突然ですが、KPTという言葉を聞いたことがありますか？ KPTはアジャイル界隈の…
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強いチームは生産性とポジティブ度が鍵
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。 「チームワークをスケールさせる」というミッションを掲げているGaji-Labo…
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すべてのチームを強いチームにしたい、だからGaji-Laboがいます
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。 遅ればせながらWantedlyをはじめた弊社ですが、今日は「私たちについて」ペ…
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Wantedlyはじめました
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。最近、遅ればせながら弊社もようやくWantedlyをはじめました。 株式会社Ga…
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OKRはじめます – 後半
ご無沙汰しております。 @neotag （原田）です。タイトルの通りOKRをやってみようということになったので…
haradaOKRはじめます – 前半
ご無沙汰しております。 @neotag （原田）です。タイトルの通りOKRをやってみようということになったので…
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会議や打ち合わせは目的のかたまり
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。 山岸はプロセスファシリテーターという立ち位置で仕事をしています。そんなわけで、…
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ヒアリングを通じてチームの熱量を掘り起こし、プロジェクトメンバー全員がパフォーマンスを発揮するための土台を作ること
こんにちは、Gaji-Labo山岸です。 これから一緒に働く人を増やしていきたい時期なので、社内でも一緒に仕事をしていき…
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